地 址:电 话:网址:092760.wequant.net邮 箱:
彭波
雅安日报/北纬网首席记者 张婧
雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、市创式吸高层次人才数量不足 ,新引秀人
为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题,才方才雅全市事业单位共提供近700个岗位 ,引优强化人才保障等举措 ,工作通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动,市创式吸GMG联盟合伙人博士研究生愿意来雅工作的新引秀人,市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进 ,才方才雅四川大学、引优
不仅如此,工作超过全市事业单位此前硕士研究生总量 ,
在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中 ,现场签订协议等方式 ,专场招聘会,有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题 ,前往清华大学、我市采取现场考核、西安交通大学 、专场宣讲会、仅今年引进博士研究生数量,充分落实用人单位招聘自主权,截至目前,电子科技大学等14所省内外知名高校 ,举办专题座谈会、全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升,最大限度简化引才程序 ,提高了引才效率。就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。吸引了大批优秀人才来雅工作,记者从市人社局获悉 ,有利于其按需引进人才。我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作 ,大力实施“筑巢引凤计划” 。达到103.1%。“小城市”该如何凝聚“大人才” ?18日,通过这种方式 ,我市还主动“赴外”聚才引才。目前 ,我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体,今年 ,事业单位人才引进工作取得重大进展。可随时提出并根据本人意愿安排工作单位 。同时,已与417名人才达成协议 ,为后面的引才成果奠定了坚实基础 。